派遣社員から正社員になるに際し雇用法の違いは?


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  • 【Q】現在、派遣社員がおり、今月末で契約が終了しますが、本人が希望すれば、来月から当社で正社員として雇用することを検討しています。
    派遣会社との契約書には特に何も記載はありませんが、この場合、派遣元に何か照会するべきですか?
    ご教示くださいますようお願いいたします。


    【A】『労働者派遣事業の適正な運営の確保及び派遣労働者の就業条件の整備等に関する法律』(いわゆる労働者派遣法)の第33条に「派遣労働者に係る雇用制限の禁止」があります。
    それによって正当な理由がないのに派遣“元”事業主との雇用関係の終了後の雇用を制限することを禁じています。

    コンサルタント 木村祐樹

    • 2009年06月29日 18:01
    • キーワード employment

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